Checkliste für Bewerbungsleiter

Diese Checkliste behandelt nur die wichtigsten Gebiete der NM-Prüfungen. Abhängig vom Hintergrund des Bewerbers und dessen Pläne im Projekt, darf ein Bewerbungsleiter einige der hier aufgeführten Dinge ignorieren oder andere hinzufügen.

Bitte lesen Sie auch das Mini-HOWTO für Bewerbungsleiter.

Identifikations-Überprüfung

Der Bewerber muss einen öffentlichen OpenPGP-Schlüssel haben, der von mindestens einem Debian-Mitglied signiert ist. Falls möglich, wird mindestens eine weitere Signatur von einem gut-verbundenen OpenPGP-Schlüssel verlangt. Verwenden Sie stets gpg --check-sigs, nicht gpg --list-sigs, um die Identität des Bewerbers zu verifizieren.

Der OpenPGP-Schlüssel, der in den Debian-Keyring geht, muss ein Version 4-Schlüssel sein. Um dies zu überprüfen, schauen Sie sich den Fingerabdruck des Schlüssels an und prüfen Sie, ob er entweder 32 oder 40 hexadezimale Ziffern lang ist. Version 3-Schlüssel haben nur 32 Ziffern, Version 4-Schlüssel haben 40 Ziffern. Dieser Schlüssel muss nicht der gleiche sein, wie der, der zur Identitätsüberprüfung des Bewerbers verwendet wurde.

Bewerber müssen einen Verschlüsselungs-Schlüssel besitzen. Überprüfen Sie dies, indem Sie gpg --list-keys <KeyID> aufrufen. Falls die Ausgabe keine Zeile mit entweder <Zahl>E/<KeyID> oder <Zahl>g/<KeyID> enthält, muss der Bewerber einen Verschlüsselungs-Unterschlüssel hinzufügen.

Falls der Bewerber keinen signierten Schlüssel vorweisen kann, kann ein von staatlicher Stelle ausgestellter Ausweis mit Photo zur Identifikation verwendet werden. Bitte benachrichtigen Sie in solchen Fällen die Rezeption.

Zusätzliche Überprüfungsmöglichkeiten können verwendet werden, falls es Zweifel über die Identität des Bewerbers gibt:

Falls der Bewerber ein Student ist, kann jemand an seiner Universität ihre Identität bestätigen. Diese Person sollte auch auf den Webseiten der Universitätsmitarbeiter stehen.
Falls der Bewerber in einer größeren Firma arbeitet, sollte ihr Arbeitgeber in der Lage sein, ihre Identität zu bestätigen.
Es gibt Webauftritte, die Telefonnummern rückwärts auflösen können, allerdings funktioniert dies normalerweise für Handies nicht. Die Nummer, die der Bewerber bereitstellt sollte entweder auf ihren eigenen Namen aufgelöst werden oder die Person, die am Telefon antwortet, sollte in der Lage sein, die Identität des Bewerbers zu bestätigen.

Philosophie und Prozeduren

Für diesen Teil gibt es keine festen Regeln, aber einige Gebiete sollten immer abgedeckt werden (und es wird empfohlen, die anderen zu diskutieren):

Bewerber müssen zustimmen, die Debian-Richtlinien und die Debian-Richtlinien zur Maschine-Verwendung (DMUP) aufrechtzuerhalten.
Bewerber müssen dem Gesellschaftsvertrag zustimmen und müssen in der Lage sein zu erklären, in welchem Bezug Debian zu der Freien-Software-Gemeinschaft steht.
Bewerber müssen ein gutes Verständnis der Debian-Richtlinien für Freie Software haben. Sie müssen in der Lage sein zu entscheiden, ob eine Lizenz frei ist oder nicht, und sollten eine klare Meinung über Freie Software haben.
Bewerber müssen verstehen, wie die Fehlerdatenbank von Debian funktioniert, welche Informationen Debian dort aufbewahrt (pseudo-Pakete, wnpp, ...) und wie sie sie bearbeiten können.
Bewerber sollten über den Debian-QS-Prozess (Verwaisen, Entfernen, NMUen und QA-Uploads) Bescheid wissen.
Bewerber sollten den Debian-Veröffentlichungsprozess verstehen.
Bewerber sollten über die l10n- und i18n-Bemühungen Bescheid wissen und was sie machen können, um ihnen zu helfen.

Aufgaben und Fähigkeiten

Es hängt vom Gebiet des Bewerbers ab, was von den A&F-Prüfungen abgedeckt werden muss:

Bewerber, die als Paketierer arbeiten wollen, müssen mindestens ein Paket im Archiv haben. Das Paket sollte genug Benutzer haben, um eine Basis für die Dokumentation der Paketier-Fähigkeiten des Bewerbers und ihrer Art, mit Benutzern, Fehler-Berichtenden und Fehlern umzugehen, darzustellen.
Weitere Fragen sollten auch einige grundlegende Aspekte der Debian-Paketierung behandeln (conffiles, Menüs, Init-Skripte, Unter-Richtlinien, Portierungen, komplexe Abhängigkeiten).
Bewerber, die planen Dokumentation zu schreiben, müssen bereits Beispiele ihrer Arbeit bereitgestellt haben. Sie sollten auch eine klare Vorstellung davon haben, an welcher Art von Dokumentation sie in der Zukunft arbeiten wollen.

Abschließender Bericht an den Verwalter der Debian-Konten

Nachdem alle Prüfungen beendet sind und der AM zufrieden mit der Leistung des Bewerbers ist, sollte ein Bericht an den Verwalter der Debian-Konten und an die Rezeption eingereicht werden. Er sollte dokumentieren, was gemacht wurde, um die verschiedenen Teile der Prüfungen für Neue Betreuer zu erfüllen und auch Informationen enthalten, die über den Bewerber gesammelt wurden.

Die E-Mail sollte an <da-manager@debian.org> und an <new-maintainer@debian.org> gesendet werden und die folgenden Dinge enthalten:

Ein kurzer Überblick über die Bewerbung, der einige grundlegende Informationen über den Bewerber enthält.
Der Konto-Name, den der Bewerber erwünscht. Er sollte mindestens zwei Zeichen lang sein, drei sind besser.
Die E-Mail-Adresse, an die alle E-Mail, die an <Konto>@debian.org gesendet wird, weitergeleitet wird.
Der öffentliche OpenPGP-Schlüssel, der verwendet wurde, um die Identität des Bewerbers zu überprüfen.
Der öffentliche OpenPGP-Schlüssel des Bewerbers, der in den Debian-Keyring eingearbeitet werden soll.
Eine mbox mit Protokollen aller Diskussionen zwischen dem Bewerbungsleiter und dem Bewerber über die Bewerbung.
Ein druckerfreundliches, gekürztes Protokoll der gesamten Kommunikation. Verwenden Sie hierzu die bereitgestellte mbox als Grundlage.

Dies beendet die Verantwortlichkeiten des Bewerbungsleiters im Bewerbungsprozess. Die New-Maintainer-Rezeption und der Verwalter der Konten werden den Bewerbungsbericht überprüfen und einschätzen.

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